Аналитик бизнес-процессов( Полевой )

20 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Полевой"

Мы ищем аналитика бизнес-процессов, который станет ключевым игроком в нашей команде, помогая структурировать и оптимизировать текущие процессы, а также внедрять практики проектного управления. Если у Вас аналитический склад ума, Вы умеете находить простые решения для сложных задач и строить эффективные взаимодействия с различными подразделениями, будем рады видеть Вас в нашей команде!

Обязанности:

• Исследование, описание и анализ текущих бизнес-процессов (as is) с целью повышения эффективности и перехода к улучшенным процессам (to be).
• Высшее образование (экономическое, бизнес-аналитика, бизнес-информатика, прикладная математика).
• Опыт работы от 3 лет в роли аналитика или методолога бизнес-процессов.
• Аналитический склад ума, внимательность и способность работать с большими объемами данных.
• Опыт успешной оптимизации бизнес-процессов и ведения переговоров.
• Умение оценивать трудоемкость задач, приоритизировать их и работать с рисками.
• Навыки управления командой и мотивации сотрудников.
• Уверенный пользователь MS Office, знание Visio, Bizagi или аналогичных программ будет преимуществом.

Требования:

• Высшее образование (экономическое, бизнес-аналитика, бизнес-информатика, прикладная математика).
• Опыт работы от 3 лет в роли аналитика или методолога бизнес-процессов.
• Аналитический склад ума, внимательность и способность работать с большими объемами данных.
• Опыт успешной оптимизации бизнес-процессов и ведения переговоров.
• Умение оценивать трудоемкость задач, приоритизировать их и работать с рисками.
• Навыки управления командой и мотивации сотрудников.
• Уверенный пользователь MS Office, знание Visio, Bizagi или аналогичных программ будет преимуществом.

Условия:

• современный и комфортный офис в Автозаводском районе г. Тольятти;
• официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• полная занятость с графиком 5/2 (выходные – суббота и воскресенье), с 09:00 до 18:00;
• стабильная заработная плата 2 раза в месяц;
• уровень заработной платы обсуждается с каждым претендентом индивидуально, зависит от квалификации и опыта работы;
• ДМС для сотрудников;
• корпоративные мероприятия и возможность профессионального роста.