Менеджер по работе с клиентами (с функциями кладовщика)

07 Ноября

от 50 000 до 55 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Гора"

Нижегородская динамично развивающаяся компания приглашает менеджера по работе с клиентами с совмещением функции кладовщика для работы в новом филиале в г. Тольятти.

Мы продаем строительные леса и услуги аренды строительных лесов как физическим, так и юридическим лицам.

На рынке мы узнаваемы по четкой организации обслуживания клиентов, полному наличию ассортимента продукции на складе, максимально быстрой доставке до объекта эксплуатации.

Высоких результатов мы достигаем за счет эффективных технологий работы, соблюдения внутренних стандартов, применения современных методов управления, слаженной командной работы и поддержке коллег.

Присоединяйся к нашей команде и расти вместе с компанией!

Обязанности:

• обработка входящих запросов клиентов (как физических, так и юридических лиц);
• выполнение корпоративных стандартов, соблюдение технологии работы;
• проведение встреч с клиентами, презентаций в офисе компании, заключение сделок;
• ведение клиента во время действия договора, контроль выполнения обязательств сторон;
• ведение первичной документации;
• контроль оплат клиентами;
• работа в команде;
• работа по складу: приемка, отгрузка, контроль перемещения товара, порядок на складе, участие в инвентаризациях.

Требования:

• знание ПК (Microsoft Office‚ эл. почта)‚ приветствуем опыт работы в 1С;
• обучаемость - неважно, в какой сфере есть у тебя опыт – мы готовы обучить!
• клиентоориентированность,
• коммуникабельность,
• внимательность‚
• стрессоустойчивость,
• ответственность, дисциплинированность, исполнительность,
• целеустремленность, нацеленность на достижение результата.

Условия:

• работа в компании - лидере рынка;
• график работы: 2/2 с 8:00 до 19:00;
• заработная плата = оклад + премия (зависит от выполнения поставленных задач, реалистичный план);
• стабильный заработок со своевременной выплатой 2 раза в месяц на карту банка с возможностью увеличивать свой доход:
  • система премирования по результатам (вне сезона – задачи связаны с подготовкой к новому сезону, обучением, без снижения дохода);
• обучение новичков по детально разработанной пошаговой программе адаптации под руководством персонального наставника (изучение технологии продаж и ассортимента продуктов / услуг);
• дальнейшее непрерывное обучение и развитие внутри компании с возможностью карьерного роста с объективной оценкой квалификации;
• профессиональная сплоченная команда, нацеленная на развитие;
• адекватное, современно мыслящее руководство на принципах уважения вклада каждого;
• испытательный срок - от 2х до 3х месяцев - зависит от скорости обучения.