Начальник литейного цеха

29 Мая

Партнерские Вакансии

Компания "Казанское моторостроительное производственное объединение"

Обязанности:

• Организация производственной деятельности литейного цеха: выполнение производственного плана, контроль соблюдения технологий, сроков и качества продукции.

• Управление коллективом, координация работы мастеров и инженерно-технического персонала.

• Обеспечение производственного процесса всеми необходимыми ресурсами (сырье, материалы, оборудование, персонал).

• Контроль за технологической подготовкой производства: разработка техпроцессов, запуск и контроль оснащения.

• Оперативное управление производством, анализ выполнения сменных заданий, устранение сбоев.

• Организация учета, отчетности, раздельного учета при выполнении гособоронзаказа.

• Контроль качества продукции, проведение анализа причин брака, принятие корректирующих мер.

• Внедрение мероприятий по совершенствованию производства, бережливому производству, 5С, автоматизации и механизации процессов.

• Обеспечение охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, контроль соблюдения требований СМК и СЭМ.

• Взаимодействие с другими подразделениями, участие в разработке планов повышения эффективности работы цеха.

• Участие в подборе, обучении и развитии персонала.

Требования:

• Высшее техническое образование.

• Опыт работы в литейном производстве от 3 лет на инженерно-технических или руководящих позициях.

• Знание технологий литья, основ производственного планирования и управления производственным коллективом.

• Навыки организации производственного процесса, внедрения улучшений, ведения отчетности.

• Знание требований охраны труда, промышленной безопасности, систем менеджмента качества.

• Уверенный пользователь ПК, знание нормативной документации (в том числе ГОСТ, СТО и др.).

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ в крупную перспективную компанию;
• Возможность профессионального и карьерного роста через корпоративное обучение и эффективную систему наставничества;
• Развитая корпоративная культура;
• Наличие профсоюзной организации на предприятии;
• Расширенный соц.пакет:
  • ДМС;
  • Питание в столовой;
  • При трудоустройстве медицинский осмотр за счет компании;
  • Материальная помощь в съеме жилья;
  • Материальная помощь сотрудникам к значимым событиям.
• Пакет релокации;
• Заработная плата обсуждается на очном собеседовании.