Компания "Форесия Экологичные Решения"
Обязанности:осуществлять работу по поиску и подбору персонала компании в связи с существующими потребностями и с учетом перспектив развития организации;
осуществлять подготовку к внутренним и внешним аудитам, по процессам HR, включая производственные процессы;
организовывать процесс непрерывного обучения и развития персонала, обеспечивать создание и эффективное функционирование системы регулярного обучения всех категорий работников, составлять и внедрять Training Plan;
организовывать оценку, тестирование, аттестацию и другие виды анализа и контроля профессионального уровня персонала;
систематически проводить анализ обратной связи по результатам прошедших тренингов и оценивать эффективность проведенных тренингов;
корректировать, обновлять и составлять программы/презентации обучения для развития персонала;
вести и предоставлять отчеты и бюджет затрат руководству Компании, согласно утвержденному графику сдачи отчетности (ежедневно, еженедельно, ежемесячно, раз в год), а также по запросу;
проводить мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников;
организовывать корпоративные мероприятия для сотрудников;
контролировать корректное и своевременное ведение производством матриц поливалентности, при необходимости проводить или организовывать обучения;
контролировать ведение планов по развитию Бригадиров и Мастеров, согласно внутренним инструкциям и политикам;
принимать участие в разработке и доработке локальных нормативных актов организации в рамках своей компетенции (положений, инструкций, правил, касающихся подбора, адаптации, оценки и развития персонала);
консультировать сотрудников по вопросам работы с персоналом;
организовывать хранение документов в течение сроков, установленных в соответствии с правилами организации государственного архивного дела
знает основы организации делопроизводства, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
знает методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
знает методики поиска и подбора персонала;
знает методики проведения собеседований, тестирования, оценки
знает основы психологии и социологии труда;
знает прогрессивные формы, методы и средства обучения;
знает этику делового общения;
знает основы трудовой мотивации и системы оценки персонала
умеет работать на персональном компьютере и с программным обеспечением на уровне пользователя: MS Office, 1C;
умеет работать с оргтехникой;
умеет проводить собеседования при приеме на работу, интервью при увольнении;
умеет вести переговоры по различным направлениям, входящим в его компетенцию;
умеет проводить обучения для сотрудников по процессам, связанным с HR
23 Октября
Ресечер (специалист по подбору персонала)
Самара
от 47 500 до 60 000 руб.
Компания "АКМЭ сервис" Приветствуем, наш будущий коллега! Мы ищем в нашу команду Ресечера, который открыт к общению с людьми и позитивно...
24 Октября
Ведущий специалист по подбору персонала
Самара
от 80 000 руб.
Компания "ПЭС/СКК" Обязанности: Размещение вакансий; Поиск и подбор кандидатов на позиции категории ИТР/ основные и вспомогательные...
25 Октября
Специалист по миграционному учету
Самара
Компания "Пермнефтеотдача" В связи с привлечением на работу иностранных граждан ООО "Пермнефтеотдача" в поисках специалиста по миграционному...
23 Октября
Ведущий специалист по подбору персонала( Менеджмент-Консалт )
Самара
от 80 000 до 90 000 руб.
Компания "Менеджмент-Консалт" Аптеки Плюс – это удобный онлайн - сервис поиска и заказа лекарственных препаратов и товаров аптечного...
22 Октября
Специалист по кадрам( ГБУЗ СО Тольяттинская городская поликлиника №4 )
Тольятти
от 28 000 до 30 000 руб.
Компания "ГБУЗ СО Тольяттинская городская поликлиника №4" Обязанности: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме работа в...
Вакансия размещена в отрасли