Компания "Форесия Экологичные Решения"
Обязанности:осуществлять работу по поиску и подбору персонала компании в связи с существующими потребностями и с учетом перспектив развития организации;
осуществлять подготовку к внутренним и внешним аудитам, по процессам HR, включая производственные процессы;
организовывать процесс непрерывного обучения и развития персонала, обеспечивать создание и эффективное функционирование системы регулярного обучения всех категорий работников, составлять и внедрять Training Plan;
организовывать оценку, тестирование, аттестацию и другие виды анализа и контроля профессионального уровня персонала;
систематически проводить анализ обратной связи по результатам прошедших тренингов и оценивать эффективность проведенных тренингов;
корректировать, обновлять и составлять программы/презентации обучения для развития персонала;
вести и предоставлять отчеты и бюджет затрат руководству Компании, согласно утвержденному графику сдачи отчетности (ежедневно, еженедельно, ежемесячно, раз в год), а также по запросу;
проводить мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников;
организовывать корпоративные мероприятия для сотрудников;
контролировать корректное и своевременное ведение производством матриц поливалентности, при необходимости проводить или организовывать обучения;
контролировать ведение планов по развитию Бригадиров и Мастеров, согласно внутренним инструкциям и политикам;
принимать участие в разработке и доработке локальных нормативных актов организации в рамках своей компетенции (положений, инструкций, правил, касающихся подбора, адаптации, оценки и развития персонала);
консультировать сотрудников по вопросам работы с персоналом;
организовывать хранение документов в течение сроков, установленных в соответствии с правилами организации государственного архивного дела
знает основы организации делопроизводства, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
знает методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
знает методики поиска и подбора персонала;
знает методики проведения собеседований, тестирования, оценки
знает основы психологии и социологии труда;
знает прогрессивные формы, методы и средства обучения;
знает этику делового общения;
знает основы трудовой мотивации и системы оценки персонала
умеет работать на персональном компьютере и с программным обеспечением на уровне пользователя: MS Office, 1C;
умеет работать с оргтехникой;
умеет проводить собеседования при приеме на работу, интервью при увольнении;
умеет вести переговоры по различным направлениям, входящим в его компетенцию;
умеет проводить обучения для сотрудников по процессам, связанным с HR
13 Ноября
Самара
Компания "ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ" В команду отдела подбора персонала дирекции по управлению и...
13 Ноября
Ведущий специалист по подбору персонала( Почта России )
Самара
от 53 900 до 64 820 руб.
Компания "Почта России" Обязанности: Ведение полного цикла по поиску и подбору персонала (массовый подбор) Выполнение плана по...
14 Ноября
Специалист по массовому подбору персонала / Ресечер
Самара
от 70 000 до 130 000 руб.
Компания "ГСП-6" Обязанности: Массовый подбор рабочих специальностей (механизация - водители и машинисты); Размещение вакансий на рабочих...
14 Ноября
Специалист по подбору персонала( METRO Cash & Carry )
Самара
от 70 000 руб.
Компания "METRO Cash & Carry" Требования: • опыт работы рекрутером от 1 года; • опыт успешного и оперативного закрытия вакансий; • желание...
13 Ноября
Старший/Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала( АТОН )
Самара
Компания "АТОН" АТОН - старейшая инвестиционная компания России. Пройдя более чем 30-летний путь, инвестиционная группа неоднократно менялась...
Вакансия размещена в отрасли