Начальник отдела кадров

Описание

2008г. – настоящее время – Начальник отдела кадров
ООО «ТехноВиза» (транспортно-логистическая компания, СТО грузовых а/м дилер РЕНО, ВОЛЬВО)

- Построение структуры отдела персонала с "0". Руководство отделом.
- Разработка и внедрение HR стратегии, кадровой политики, внутренних положений и процедур компании на основании бизнес-потребностей.
- Подбор сотрудников всех уровней. Построение эффективной системы подбора персонала. Разработка профилей должностей и моделей компетенций.
- Адаптация, обучение и развитие персонала. Создание программ наставничества, формирование кадрового резерва. Аттестация персонала.
- Подготовка и управление бюджетом отдела, оптимизация затрат на персонал.
- Контроль ведения кадрового делопроизводства и регулирование трудовых отношений.
- Руководство и построение эффективной работы отдела, подбора персонала, постановка, распределение и контроль выполнения задач специалистами отдела.
- Реализация приказов по оптимизации численности персонала, что позволило высвободить более 100 штатных единиц (2009 и 2015г.г.).
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам ТК и управления персоналом.
- Большой и успешный опыт прохождения проверок: Трудовые инспекции г. Тольятти, г.Самары, прокурорские проверки, судебные разбирательства по трудовым спорам.
- В 2014 году отдел кадров аттестован без замечаний по Процессу «Управление и обеспечение персоналом» сертификационной организацией «Bureau Veritas Certification». Предприятие получило сертификат по версии ИСО 9001:2008 и ИСО 14001:2004.

2000 – 2007 - Менеджер по персоналу
ООО «Компания СИС» (производство комплектующих для ОАО АВТОВАЗ»)

- Формирование кадровой службы с «0» по двум юридическим лицам одновременно. Полное кадровое сопровождение двух юр. лиц одновременно.
- Контроль и ведение кадрового делопроизводства. Планирование работы (отдела, расходов), отчетность.
- Разработка штатного расписания, должностных инструкций, положений, внутренних нормативных актов.
- Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Контроль трудовой дисциплины.
- Работа с центрами занятости населения, участие в ярмарках вакансий в регионах, работа со СМИ и кадровыми агентствами.
- Мониторинг заработных плат на рынке труда.
- Ведение воинского учета.
- Решение конфликтных ситуаций и сложных увольнений по инициативе администрации.
- Предупреждение и снижение текучести кадров.

1997 - 1998 - Менеджер
АОЗТ «Регент-Сервис» риэлтерское отделение г.Москва
- Выполнение поручений руководителя, документооборот, делопроизводство, деловая переписка

1995-1997 - Экономист по сбыту продукции отдела сбыта
ОАО «Тольяттиазот»
- Работа с клиентами; оформление и визирование первоначальных документов на отгрузку (счета на оплату, накладные, счета-фактуры); контроль отгрузки; ведение отчетности; предоставление первоначальной документации в бухгалтерию и финансовый отдел предприятия; проведение ревизий на складах (мебельное производство, склад плитки)

- Знание и большой опыт практического применения Трудового законодательства РФ.
- Опыт создания с «нуля» и восстановления кадрового делопроизводства и воинского учета.
- Навыки проведения проверок. Умение работать с внешними проверяющими.
- Умение управлять коллективом и работать с людьми.
- Правовое регулирование трудовых взаимоотношений работников и работодателя
- Владение ПК и др. орг.техникой на уровне уверенного пользователя.
- Высокая работоспособность, стрессоустойчивость, умение работать в интенсивном режиме.

1997-2002гг – Тольяттинский Государственный Университет,
специальность «Общетехнические дисциплины и обслуживающий труд»;

курсы повышения квалификации в Центре повышения «квалификации «Деловое образование» г.Тольятти по программе «Руководитель кадровой службы» в 2006г., аналогичные курсы 2002, 2003, 2004 годах

не курю, водительские права категории В, личный а/м