Проектный менеджер

Компания "kt.team"

KT.Team - компания с рядом продуктов и большой частью заказной разработки. Наши продукты - это запущенные IT проекты, легко передаваемые другим IT командам с учетом бизнес процессов клиентов.

Для успешного функционирования проектов необходим Проектный менеджер - ключевая позиция в нашей компании.

Проектный менеджер - это не просто "руководство". Хороший менеджер должен быть не только руководителем, но и наставником, мотиватором и партнером для своих сотрудников.

Если ты управлял командой, сроками и бюджетом в других сферах и давно хотел перейти в IT - это твой шанс.

Основные задачи:
- искать и воплощать в жизнь лучшие решения для бизнеса клиента;
- добиваться реализации и доведения ценных решений по изменению процессов крупного бизнеса;
- постоянно думать и пробовать решения по упрощению и ускорению доставки новых ценностей на проекте на стыке бизнеса и разработки;
- удерживать цели проектов и добиваться их достижения в условиях разных ограничений;
- брать на себя ответственность за свои решения, состояние проекта, успехи и провалы, учиться на своих ошибках и становиться лучше;
- быть не только формальным, но и неформальным лидером своей команды, управлять и вдохновлять на достижение целей, совершенствование проекта и скорейшую доставку реальной ценности клиенту.

Причины, по которым ты захочешь работать у нас:
- ты будешь работать в регулярно меняющейся обстановке и выходить из зоны комфорта, что способствует личностному и профессиональному росту;
- сможешь проводить эксперименты в компании: тебя всегда выслушают, а твои идеи будут приняты с интересом, ты можешь сам влиять на компанию;
- получишь ощущение причастности к переменам внутри крупного бизнеса, проекты делают жизнь людей и бизнеса лучше;
- ты будешь работать в профессиональном коллективе, который горит своим делом;
- больше не придется приходишь на работу как на завод, каждый день не похож на предыдущий;
- тебе доверяют и, как следствие, ты самостоятельно принимаешь решения;
- у нас интенсивный темп работы и высокий уровень требований;
- есть сложные вызовы, не будешь сидеть и ждать, когда же закончится рабочий день.

Что нам важно видеть в тебе:
- эмоциональный интеллект: ты умеешь управлять собственными эмоциями в стрессовых ситуациях, обладаешь эмпатией и способностью к сопереживанию с коллегами и клиентами;
- критическое мышление: умеешь логически мыслить и оценивать различные точки зрения для обоснования решений, можешь моделировать ситуации с разных точек зрения и позиций;
- временное планирование: умеешь расставлять приоритеты задач и управлять временем для их выполнения;
- командное взаимодействие: построение и поддержание положительных и продуктивных рабочих отношений, убеждать и мотивировать окружающих;
- готовность работать из офиса/частые командировки в Тольятти.

Что ты получишь с первого дня работы:
- техника для офисных сотрудников/компенсация техники для тех, кто работает в гибридном или удаленном формате;
- возможность вырасти до руководителя производства;
- свободный график, сам распоряжаешься своим временем (в рамках разумного);
- вкладываемся в развитие сотрудников - обучение, обсуждение разных практик и методологий, да и сама атмосфера заставляет подтягиваться за коллегами;
- относительный минимум бюрократии в «житейских» вопросах: отгул - бери когда нужно, отпуск - согласовывай за 3 месяца и спокойно отдыхай;
- наш офис - это полезные завтраки и перекусы, тренажерный зал, библиотека, play station, "зеленые перегородки" из фикусов, настолки и прочие активности;
- частичная компенсация английского, психолога, коворкинга;
- возможность принять участие в выездных стратегических сессиях, которые мы проводим на свежем воздухе: зимой баня, летом яхтинг и многое другое;
- корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей.

Этапы коммуникации по вакансии:
1. Нужно откликнуться через наш телеграм бот;

2. Знакомство с рекрутером: синхронизируемся в ожиданиях друг от друга;

3. Тестовый день: выполнение задания на основе реального кейса;

4. Оплачиваемая тестовая неделя - возможность применить свои скиллы на реальном проекте;

5. Оффер.