Руководитель отдела персонала-стажер (Тольятти)

Компания "Лента, федеральная розничная сеть"

"ЛЕНТА"- это одна из крупнейших федеральных розничных сетей России.

Наши сотрудники нам доверяют, потому что "Лента" - это атмосфера большой и дружной семьи, где заботятся и ценят работу каждого.

Выбирайте "Ленту" для работы и жизни!

Что мы предлагаем:

• официальное оформление с 1-го рабочего дня
• стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц
• ежемесячное премирование по результатам работы
• график работы – 5/2 с 09:30 до 18:00
• дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в Компании
• оформление личной медицинской книжки за счет Компании
• дополнительные скидки для сотрудников в магазинах «ЛЕНТА»
• обучение, возможность участия в профессиональных конкурсах
• бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите
• ДМС
• вкусные обеды
• подарки для сотрудников и их детей на праздники

В Ваши задачи будет входить:

• руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении)
• организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала
• организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
• выполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, контроль распределения фонда оплаты труда, работа по удержанию персонала
• консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства
• организация корпоративных мероприятий
• внедрение корпоративных ценностей Компании, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе
• подготовка и ведение всех форм отчетности

От Вас ожидаем:

• высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
• успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек
• практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
• грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем
• знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности
• готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
• умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании
• стрессоустойчивость, умение работать в команде