Руководитель отдела по работе с персоналом

имею опыт управления персоналом более 12 лет. За период работы приобрела не только знания, но практические навыки и умения в выполнении следующих функций:
- Разработка мероприятий кадровой политики компании и HR-процессов. Разработка проектов развития организации. -Организация, планирование и контроль работы персонала.
- Профессиональный подбор персонала (размещение вакансий, проведение собеседований с использованием комплексного проф. тестирования, интервью и т.д.), планирование потребности в кадрах и создание кадрового резерва. Анализ рынка труда;
- ведение учетно-кадровой и административно-кадровой документации, разработка внутренних локальных актов, штатного расписания, положений о работе (в том числе положений об оплате труда и материальном стимулировании), должностных инструкций, приказов по кадрам и основной деятельности и т.д., ведение табеля учета раб.времени работа в 1С, ведение и хранение трудовых книжек, составление трудовых договоров, подготовка отчетов, разработка Устава и Коллективного договора организации, знание ТК;
- создание системы мотивации труда сотрудников с учетом "комплексной индивидуально-личностной мотивационной карты работника" и проф.плана, стабилизация комфортного социально-психологического климата в команде и профилактика конфликтов среди персонала ( на основе проведенной психологической диагностики, в том числе на совместимость работы в команде);
- проведение обучения кадров: тренинги, обучающие семинары. Наличие разработок и опыта проведения тренингов "Командообразования и корп.культуры", "Целеполагания" "Тренинга мотивации", "Тренинг эффективных продаж", "Управление конфликтами", "Тайм менеджмент" и т.д.;
- организация профессиональной и социально-психологической адаптации новых специалистов;
- оценка и аттестация персонала (имею специализацию по "психологической оценке персонала"), в том числе проф.оценка деятельности работника, возможно для определения соответствия занимаемой должности, с использованием "методики 360*";
-координация и контроль работы сотрудников;
- проведение мониторинга лояльности персонала, качества предоставленных услуг, "успешности" организации т.д.
- разработка и заключение договоров с партнерами;
- ведение документации по ОТ и ППБ;
- разработка IT презентаций проектов и услуг.

Уверенный пользователь ПК. Знание программ Word, Power Point, Publisher, Excel.