Менеджер по персоналу

Отбор и подбор персонала, (ведение одновременно 5-7 штатных вакансий), работа со СМИ, рекомендациями, адаптация и обучение сотрудников, проведение собеседований, тестирование при отборе (определение проф. компетенций), организация и проведение деловых игр, проведение оценки "360 градусов" для определения проф. компетенций сотрудников и руководителей высшего и среднего звена, разработка и внедрение анкет, проведение исследования удовлетворенности персонала и определение мероприятий для коррекции (совместно с руководством). Организация HR службы в компании "с нуля", в том числе налаживание коммуникаций между структурными подразделениями, формирование кадрового резерва, проведение многоэтапного отбора претендентов - использование метода "воронки", групповых собеседований, оценки соискателя, ситуационных методов и др.

Совместительство.
Проведение анкетирования на предмет осведомленности, удовлетворенности персонала, тестирование при приеме на работу (и по запросу руководства), проведение аттестации и обучения персонала, разработка положений, участие в разработке СтП.

Обучение и аттестация персонала, разработка мероприятий по улучшению условий труда работников и повышения эффективности работы, мотивация персонала (трудовые соревнования, конкурс "Лучший по профессии", День мастера и т.п.) в единственном числе, организация всех корпоративных мероприятий, анкетирование на предмет осведомленности, удовлетворенности персонала (и по запросу руководства), в том числе успешное прохождение аудитов по своему направлению, оформление кадровой документации, б/л, выпуск информационного бюллетеня (сбор информации, верстка, написание статей), ведение документооборота, и т.п.